Nejhorší věta od vašeho budoucího nadřízeného? „Pro mne je klíčová komunikace“
Komunikace. Asi každý z nás víme, že je klíčová – v partnerství, ve vtzahu rodičů a dětí, v zaměstnání. Jsou ale situace, kdy je toto vlastně jedna z nejhorších vět, kterou vám může nadřízený říct. Jak to?
Toxický šéf. Většina z nás si dovede představit, jak se asi takový člověk chová. Máme šanci to ale poznat dřív, než bude pozdě? Třeba už při přijímacím pohovoru?
Určité náznaky člověka varovat mohou. „V první řadě bych si všímal toho, jestli je váš nadřízený u pohovoru přítomen,“ uvádí Jakub-Marek Štěpán z Institutu firemní kultury. „A to nejen fyzicky, ale i mentálně. Pokud u pohovoru je, ale dívá se do mobilu a řeší si maily, pak ale vysílá signál – ty pro mne nejsi na prvním místě.“ Pak je na místě se ptát – jak to asi bude vypadat po půl roce ve chvíli, kdy za ním přijdete s problémem, který je potřeba řešit?
Odvážnějším lidem pak Štěpán doporučuje zkusit se zeptat, na co dává váš budoucí nadřízený důraz ve vedení lidí. Správná odpověď není jednoznačná, ale klíčové je, jak se k ní manažer postaví. „Pokud bude říkat obecné fráze typu já chci, aby lidi byli u nás ve firmě spokojení´, pak to není nejlepší signál, říká Štěpán. Podobně prázdná může být i fráze, že je důležité, aby spolu lidí komunikovali. „Asi každý z vedoucích si přečetl nějakou knížku o tom, že komunikace je důležitá. To je ale hodně obecné. Dobrý nadřízený vám řekne konkrétně: naše pracovní prostředí má taková a taková specifika, počítám s tím, že jako nový člověk budete potřebovat podporu tady a tady, mým úkolem je vás tím provést,“ vysvětluje
Proč zbystřit ve chvíli, kdy vás v práci oslovují zdrobnělinou vašeho jména? Jak se v přístupu k práci liší generace mladších od těch zkušenějších? Co pomůže v komunikaci mezi "starými páprdy, kteří zničili životní prostředí" a "nezkušenými snowflakes"? Nejen o tom hovoří moderátor Damien Dante ve videopodcastu s Jakubem-Markem Štěpánem z Institutu firemní kultury. Celý díl si můžete pustit zde:
