Bojíte se změnit kariéru po 45? Pět mýtů, které už dávno neplatí
Nová práce po čtyřicítce? Pro někoho bláznivý nápad, pro jiného osvobozující restart. Ve vzduchu ale pořád visí spousta mýtů, které zbytečně brání lidem ve věku 45+ udělat krok vpřed. Přitom realita je často jiná – může otevřít dveře ke spokojenějšímu a klidnějšímu pracovnímu životu.
Když vám je přes čtyřicet a začnete uvažovat o změně práce, většinou se to neobejde bez nejistoty. Strach z neznámého, obavy, že už je pozdě něco měnit. Do toho tlak okolí a hluboce zakořeněné představy o tom, co „by se mělo“ a co už „se nesluší“.
Jenže trh práce se změnil. Lidé žijí déle, mění profesní dráhy častěji a to, co dřív platilo, už dnes zdaleka neplatí. Přesto přetrvává několik zakořeněných mýtů, které vás mohou zbytečně brzdit – i když už dávno neodpovídají skutečnosti.
1. „Už se nic nového nenaučím“
Tohle je asi nejčastější obava. Schopnost učit se ale s přibývajícím věkem nezmizí. Výzkumy potvrzují, že mozek si uchovává schopnost adaptace i v pokročilejším věku. Lidé nad 45 často studují nové obory, učí se digitálním nástrojům nebo mění obor úplně od základů. Často jim k tomu ale chybí hlavně důvěra ve vlastní schopnosti – ne schopnosti samotné.
2. „Firmy chtějí jen mladé“
Čím dál víc zaměstnavatelů si váží lidí, kteří mají zkušenosti, loajalitu a životní nadhled. Zaměstnanci ve věku 45+ bývají stabilnější, spolehlivější a mají často lepší schopnosti komunikace a řešení konfliktů. Navíc přinášejí do týmu zralost, odpovědnost a schopnost přemýšlet v souvislostech. Z pohledu firem jde o klíčové dovednosti – a mnohé si to začínají uvědomovat.
3. „Digitální svět není pro mě“
Tenhle mýtus je často podpořený tlakem okolí – třeba od dětí, kolegů nebo dokonce zaměstnavatelů. Ale dnešní technologie jsou intuitivní, přístupné a hlavně – naučitelné. Pro mnoho lidí je digitální gramotnost jen otázkou trpělivého vedení a podpory – ne věku.
4. „Už nemám čas na změnu“
Změna nemusí znamenat okamžité vypovědění pracovní smlouvy a přestup do úplně jiného oboru. Může to být postupný přechod, rekvalifikace, rozšíření dovedností nebo přechod na částečný úvazek v nové oblasti. Postupné změny mají jednu výhodu – nenápadně zapadnou do života a nakonec mohou vydržet déle než ty náhlé a dramatické.
5. „Nikdo mě nevezme, když mám tolik let“
Zaměstnavatelé dnes hledají lidi, kteří mají chuť, motivaci a otevřenost učit se nové věci. Věk přitom často nehraje takovou roli, jakou si sami představujete. Mnozí ale pochybují o svých šancích natolik, že to raději vůbec nezkusí. Přitom první krok může být překvapivě snadný.
To, co vás často drží zpátky, není nezájem firem, ale vaše vlastní pochybnosti. Ty ale nemají důvod určovat váš další krok.
O změnách kariéry koluje spousta domněnek a předpokladů. Ale jak moc se vlastně shodují s realitou? Průzkumy ukazují, že vnímání vlastních šancí a to, jak je vidí zaměstnavatelé, se často výrazně liší. A ten rozdíl může být ve váš prospěch.
Víte, že…?Až 75 % zaměstnavatelů nemá problém dát šanci novému kolegovi, pokud je ochotný učit se novým věcem – bez ohledu na to, kolik mu je. Ale pouze 35 % lidí věří, že by jim zaměstnavatelé tu šanci skutečně dali. |
Budoucnost potřebuje každého
Pokud o změně přemýšlíte, ale pořád váháte, kde a jak začít, může vám pomoct projekt Budoucnost potřebuje každého. Nabízí konkrétní rady, návody, inspirativní příběhy i výsledky výzkumů, které dokazují, že věk není překážkou, ale zkušeností navíc. Najdete tam i podporu, která vás možná popostrčí právě tím správným směrem.
Změnit směr neznamená ztratit se – může to být to nejlepší rozhodnutí, jaké uděláte. Nová práce může přinést nejen větší klid, ale i radost, kterou jste v té staré už dávno necítili. A možná právě někde tam venku čeká příležitost, která vám rozsvítí oči víc než ranní káva.
