Připadá vám mladá generace líná? Možná vás překvapí, že se od vás moc neliší
Máte někdy pocit, že mladší kolegové pracují na půl plynu? Nejraději byste jim všechny ty počítače a internety zakázali? Tahle představa je poměrně rozšířená, a zároveň docela zavádějící.
Debata o generačních rozdílech na pracovišti je snad ještě vyhrocenější, než když před lety dorůstali do produktivního věku mileniálové. Do práce nyní ve větším nastupuje generace Z, zatímco starší generace postupně odcházejí do důchodu. Na první pohled to může působit, jako by se měnila pravidla hry a kdo neumí s TikTokem, jako by nebyl. Ve skutečnosti jde o přirozený vývoj, kdy mladí přicházejí a starší odcházejí, jako to bylo vždy. Jen to dnes víc sledujeme a hlavně víc komentujeme na internetu.
Právě na generaci Z se upírá velká pozornost. Firmy se snaží pochopit, co mladší lidé chtějí, jak přemýšlejí a jak je motivovat. Dává to smysl, protože „gen Z“ vyrostla s technologiemi, má trochu jiná očekávání a zaměstnavatelé chtějí přilákat a udržet potenciální zaměstnance. Problém nastává, když se z užitečné zkratky stane nálepka a když začneme předpokládat, že „mladí jsou takoví a starší makoví“. Realita bývá mnohem pestřejší a často i příjemnější.
Žádné drama
Mohlo by to vypadat, že nás všechny ovládla nejmladší generace, ale když se podíváme blíž na to, kdo dnes skutečně „drží“ firmy v chodu, často jsou to mileniálové. Ti už mají zkušenosti, vedou týmy a zajišťují každodenní fungování. Nejmladším členům generace Z bude v roce 2026 teprve 15 let a mají před sebou roky studia, žádný náhlý převrat se tedy nekoná.
A teď k tomu nejdůležitějšímu. Celá debata o generacích často stojí na předpokladu, že lidé narození ve stejném období se chovají podobně. Jenže to je zjednodušení, které v praxi moc nefunguje. Například metaanalýza z roku 2024 zjistila jen málo systematických a smysluplných rozdílů mezi generacemi v celé řadě výsledků na pracovišti a dospěla k závěru, že generační stereotypy přetrvávají do značné míry navzdory důkazům, nikoli díky nim. Mladší zaměstnanci prostě nejsou méně výkonní než starší. A starší zase nejsou méně schopní nebo méně přizpůsobiví.
Jak pracujeme, totiž neurčuje rok narození. Do hry vstupuje výchova, osobnost, zkušenosti, prostředí i náhoda. Generace nám může dát určitý rámec a pomůže pochopit, v jaké době člověk vyrůstal a co ho mohlo ovlivnit. Ale rozhodně ho nedefinuje. Lidé se chovají „podle své generace“ jen v části případů. Zbytek je mnohem individuálnější. Takže pokud vám někdy připadá, že mladá generace „nechce pracovat“, zkuste se na to podívat z jiného úhlu. V práci přece nepotkáváme generace, ale konkrétní lidi.
